„Fachkräfte gibt es nicht mehr?“

Doch. Aber sie suchen nicht mehr dort, wo Handwerksbetriebe bisher gesucht haben!

5 Tipps, wie dein Bewerbungsprozess endlich funktioniert
inklusive Checkliste

Viele Handwerksbetriebe suchen verzweifelt nach Mitarbeitern.
Doch der Arbeitsmarkt hat sich verändert.

Gute Fachkräfte sind heute nicht immer dauerhaft aktiv auf Jobsuche.

Sie schauen sich um, informieren sich über Betriebe oder wechseln erst, wenn sie ein wirklich gutes Angebot sehen.

In diesem kostenfreien E-Book erfährst du, wie du genau diese Fachkräfte erreichst und deinen Bewerbungsprozess so aufbaust, dass passende Bewerbungen entstehen, inklusive einer praktischen Checkliste zur direkten Umsetzung.

Stell dir vor:

Du bekommst Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich zu deinem Betrieb passen

Statt ständig Gespräche mit Bewerbern zu führen, bei denen du schnell merkst, dass es eigentlich nicht passt, melden sich Menschen bei dir, die wirklich Interesse an deinem Betrieb haben.

Du erreichst Fachkräfte, die über einen Wechsel nachdenken

Viele gute Handwerker sind in ihrem aktuellen Betrieb unzufrieden oder offen für einen Wechsel. Dein Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass genau diese Fachkräfte auf deinen Betrieb aufmerksam werden.

Neue Mitarbeiter passen ins Team und bleiben langfristig

Du stellst nicht mehr irgendwen ein, nur weil gerade jemand fehlt. Stattdessen gewinnst du Mitarbeiter, die fachlich und menschlich zu deinem Betrieb passen.

Kennst du das?

Du bekommst wenig oder die falschen Bewerbungen

Du schaltest eine Stelle und wartest auf Bewerbungen und entweder meldet sich niemand oder Bewerber, bei denen du schnell merkst, dass es eigentlich nicht passt.

Gute Bewerber springen plötzlich wieder ab

Ein Gespräch läuft gut, ihr seid euch eigentlich einig und plötzlich entscheidet sich der Bewerber doch für einen anderen Betrieb.

Neue Mitarbeiter passen doch nicht richtig ins Team

Du stellst jemanden ein, investierst Zeit in die Einarbeitung und nach kurzer Zeit merkst du, dass es fachlich oder menschlich doch nicht wirklich passt.

Nach der Probezeit stehst du wieder am Anfang

Du brauchst dringend Unterstützung in deinem Handwerksbetrieb, doch nach einigen Monaten beginnt die Suche wieder von vorne.

Viele Handwerksbetriebe denken dann: „Es gibt einfach keine Fachkräfte mehr.“

Doch oft liegt das Problem nicht am Arbeitsmarkt, sondern daran, wie der Bewerbungsprozess aufgebaut ist.

Warum viele Handwerksbetriebe heute keine passenden Fachkräfte finden

Viele Betriebe haben das Gefühl, dass es heute kaum noch Fachkräfte gibt.

Doch tatsächlich gibt es unterschiedliche Gruppen von Bewerbern:

Fachkräfte, die aktiv nach einem neuen Job suchen

Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind, aber noch nicht aktiv suchen

Fachkräfte, die erst wechseln, wenn sie auf einen passenden Betrieb aufmerksam werden

Der Arbeitsmarkt ist also nicht leer, er funktioniert heute nur anders als früher.

Während früher eine Stellenanzeige oft gereicht hat, informieren sich Bewerber heute zusätzlich über:

  • die Website des Betriebs

  • Social Media

  • Empfehlungen von Kollegen oder Freunden

  • den Eindruck, den ein Betrieb nach außen vermittelt

Wenn Bewerbungsprozess und Außendarstellung darauf nicht angepasst sind, passiert häufig Folgendes:

  • passende Bewerber werden gar nicht erreicht

  • Interessenten entscheiden sich für andere Betriebe

  • oder Einstellungen entstehen zu schnell aus Zeitdruck

Die gute Nachricht:

Wenn du deinen Bewerbungsprozess klar strukturierst und deinen Betrieb richtig präsentierst, erreichst du sowohl aktiv suchende Fachkräfte als auch diejenigen, die offen für einen Wechsel sind.

Du bist hier richtig, wenn:

  • du endlich wieder passende Mitarbeiter für deinen Betrieb finden willst

  • du Fehlbesetzungen vermeiden möchtest

  • du einen klaren Bewerbungsprozess aufbauen willst

  • du Bewerber besser einschätzen möchtest

  • du Mitarbeiter finden willst, die langfristig bleiben

Seit über 25 Jahren bin ich Unternehmercoach und Geschäftsführerin von Litano Coaching.

WARUM WIR DIESEN LEITFADEN ERSTELLT HABEN

In Gesprächen mit Handwerksunternehmern hören wir immer wieder dieselben Aussagen:

„Wir finden einfach keine guten Mitarbeiter mehr.“

„Es bewirbt sich kaum noch jemand.“

„Und wenn sich jemand meldet, passt es doch nicht.“

Dabei liegt das Problem häufig nicht daran, dass es keine Fachkräfte mehr gibt,

sondern daran, dass sich der Arbeitsmarkt verändert hat.

Deshalb haben wir diesen Leitfaden erstellt. Er zeigt dir praxisnah, wie du deinen Bewerbungsprozess so aufbaust, dass:

passende Fachkräfte auf deinen Betrieb aufmerksam werden

du Bewerber besser einschätzen kannst

neue Mitarbeiter langfristig im Team bleiben.

Lade dir jetzt den kostenlosen Leitfaden herunter

5 Tipps, wie dein Bewerbungsprozess endlich funktioniert.

Damit du nicht mehr irgendwen einstellst,

sondern Mitarbeiter findest, die wirklich zu deinem Betrieb passen und bleiben.